בוררות היא תהליך ליישוב סכסוך בין שני צדדים.
ניתן לעשות זאת באמצעות שימוש בבורר, שהוא צד שלישי ניטרלי, המקשיב לשני הצדדים ומקבל החלטה בסכסוך.
הוא משמש בדרך כלל כאשר הצדדים אינם מצליחים להגיע להסכמה.
ישנם שלושה סוגים של הליכי בוררות
- בוררות מחייבת: החלטת הבורר הינה סופית ומחייבת את כל הצדדים, אלא אם אחד הצדדים הגיש נגדה תביעה.
- בוררות לא מחייבת: החלטת הבורר אינה מחייבת אך ניתן להתייחס אליה
בהליכים משפטיים הבאים במידת הצורך. - גישור: הליך זה מערב צד שלישי חסר פניות (מגשר)
המסייע לשני הצדדים להגיע לפשרה או הבנה לגבי המחלוקת ביניהם מבלי לעבור הליכי בוררות
השימוש בבוררים בסכסוכים עסקיים נמצא במגמת עלייה מאז שנות ה-80.
הצורך בבוררות גדל ככל שיותר ויותר עסקים החלו לעשות עסקים בינלאומיים.
תפקידו של בורר הוא לתת החלטה הוגנת, חסרת פניות ועצמאית המבוססת על החוק.
ניתן למנות בורר על ידי בית משפט או על ידי צד בסכסוך.
במרבית המקרים, הצדדים ימנו בורר ניטרלי וחסר פניות.
צד יכול למנות בורר גם אם ברצונו להימנע מלעבור הליך משפטי
או אם לא נוח לו עם הליכים מסוימים בהליך משפטי.
משך הליך הבוררות
משך הליך בוררות עסקית יכול להשתנות בהתאם לסוג המחלוקת.
אם מדובר במקרה פשוט, בוררות בדרך כלל נמשכת לא יותר משבועיים.
עם זאת, אם מדובר במקרה מורכב, אז זה עלול לקחת עד ארבעה חודשים ולעיתים אף יותר.
תיק בוררות מתחיל לרוב בהגשת עתירה על ידי צד אחד, אשר יוזם את התהליך.
לאחר מכן על הצד השני להשיב לעתירה זו תוך פרק זמן מסוים.
בתום מועד זה, יחליט הבורר אם לקבל את התיק או לא ויקבע מועד להמשך ההליכים.
לאחר מועד זה, על שני הצדדים להתייצב באותה עת בפני הבורר על מנת להציג את עניינם ולקבל מהם החלטה.
קרנות השתלמות
קרנות השתלמות הן דרך מצוינת לעסקים להשקיע בעובדים שלהם
ולהבטיח שיש להם את הכישורים והידע העדכניים ביותר כדי להישאר תחרותיים.
על ידי מתן קרנות השתלמות, מעסיקים יכולים לעזור לעובדיהם להישאר מעודכנים
במגמות ובטכנולוגיה בתעשייה, לשפר את הפרודוקטיביות שלהם ולעזור להם לפתח מיומנויות חדשות.
קרנות השתלמות יכולות לשמש גם כדי לסייע לעובדים לקבל כישורים, כגון הסמכות מקצועיות או תעודות,
אשר הופכות אותם לאטרקטיביים יותר עבור מעסיקים פוטנציאליים.
עם קרן ההשתלמות הנכונה במקום, עסקים יכולים ליהנות משיפור המורל ושימור הצוות תוך הפחתת עלויות הגיוס.
תשואות קרנות השתלמות הן הרווחים הכספיים שמקורם בהשקעה בקרנות השתלמות.
הם דרך מצוינת לחסוך כסף עבור שכר לימוד במכללה או הוצאות לימודיות אחרות.
ניתן להרוויח תשואות של קרנות החינוך באמצעות השקעות שונות, כגון מניות, אג"ח, קרנות נאמנות ותעודות סל.
השקעות אלו בדרך כלל מציעות תשואות גבוהות יותר מאשר חשבונות חיסכון מסורתיים, ולעתים קרובות הן זוכות להטבת מס.
כאשר משקיעים בקרנות השתלמות, חשוב להבין את הסיכונים הכרוכים בכל סוג השקעה וכיצד הם ישפיעו על ההחזר על ההשקעה.
בנוסף, חשוב לקחת בחשבון את העמלות הקשורות לכל סוג של השקעה וכיצד הן ישפיעו על ההחזר הכולל שלך על ההשקעה.
